Taula de continguts:

L’alcoholisme és una classe protegida?
L’alcoholisme és una classe protegida?

Vídeo: L’alcoholisme és una classe protegida?

Vídeo: L’alcoholisme és una classe protegida?
Vídeo: Alcoholisme 2024, Juliol
Anonim

An alcohòlic generalment és una persona amb discapacitat segons l’ADA, mentre que algú que és addicte a les drogues sí protegit segons l'ADA només si actualment no utilitza drogues il·legals. El consum il·legal actual de drogues no ho és protegit , però els addictes a la recuperació sí protegit en virtut de l’ADA.

Respecte a això, l'alcoholisme és una característica protegida?

Addicció a l'alcohol per tant, no està cobert per la llei. No obstant això, un empleat pot tenir un deteriorament físic o mental que equival a una discapacitat en el sentit de la llei, però que va ser causada o va ser el resultat de addicció a l'alcohol , per exemple, una malaltia hepàtica greu o una malaltia depressiva.

També es pot preguntar: he de dir al meu empresari que sóc alcohòlic? Tècnicament, no està obligat a fer-ho dir el vostre cap que tu tenir una addicció, però, cal donar-los una raó per marxar si necessiteu rehabilitació hospitalària. A més, comproveu si la vostra empresa té un medicament de tolerància zero i alcohol política.

En relació amb això, es pot acomiadar per alcoholisme?

Tècnicament, alcoholisme o un trastorn per consum d'alcohol pot ser classificats com a tals. Per tant, com a empresari, això significa tu pots no acomiadar algú només perquè ells tenen a beure problema. Malgrat això, tu pots acomiadar un empleat que no pugui fer la seva feina correctament a causa d’extrems i / o crònics beure.

Com es tracta d’un empleat que està borratxo a la feina?

Aquests són els nostres quatre consells principals

  1. Saber què heu de buscar. Coneix els signes, però no acusis mai un empleat d’estar borratxo a la feina.
  2. No diagnostiqueu el problema. Com a gerent, NO diagnostiqueu el problema d’un empleat.
  3. Recordeu que no cal que feu la prova.
  4. Recordeu que no necessiteu proves per prendre mesures disciplinàries.

Recomanat: