Vídeo: Què és un millor predictor de la intel·ligència o personalitat del rendiment laboral?
2024 Autora: Michael Samuels | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 01:40
La investigació suggereix que en comparació amb intel·ligència , personalitat és un millor predictor de conductes laborals nocives, tan bones com a predictor de conductes laborals útils, i no tan bones, però encara vàlides predictor de global rendiment laboral.
Aquí, quin és el millor predictor del rendiment laboral?
La capacitat cognitiva és constantment millor predictor del rendiment laboral a través de tot feina tipus, nivells i indústries. La capacitat cognitiva cobreix una gran varietat d’aptituds, inclosos el raonament espacial, el raonament lògic, les habilitats verbals, les habilitats computacionals i les habilitats analítiques.
Posteriorment, la pregunta és: com afecta la personalitat al rendiment laboral? La personalitat afecta tots els aspectes de la persona rendiment , fins i tot com reacciona davant les situacions del feina . Això pot comportar un augment de la productivitat i feina satisfacció, ajudant a la vostra organització a funcionar de manera més eficient. Personalitat es pot veure com el motor que condueix el comportament.
D’aquesta manera, quins dels trets de personalitat dels grans 5 prediuen millor el rendiment laboral?
Segons els fonaments del comportament organitzatiu: 14th Edition, la gran dimensió de la personalitat que influeix més en el rendiment laboral consciència . És probable que els que tinguin una puntuació més alta en aquest tret tinguin nivells més alts de coneixements relacionats amb la feina, ja que els que són molt conscients aprenen més.
La personalitat determina l'èxit?
" Personalitat és una combinació de característiques positives i negatives d'una persona. "Per tant, és vostra personalitat qui us porta cap a èxit si en tens un de bo. Tanmateix, encara que no en tingueu un de bo personalitat , sempre podeu treballar-hi per millorar. "Quan en tingueu una bona personalitat , èxit ve a tu.
Recomanat:
La intel·ligència emocional és una veritable forma d’intel·ligència?
És real. Alguns afirmen que la intel·ligència emocional no existeix realment, que és un mite. L'estudi de l'IE com a ciència és relativament nou i molts psicòlegs discrepen de la seva aplicació. Però la idea general de la IE ha existit sempre que la tenim
Quina part del cervell és seu de la intel·ligència?
Un mapa d’intel·ligència al cervell “Aquestes estructures es localitzen principalment dins de l’escorça prefrontal esquerra (darrere del front), l’escorça temporal esquerra (darrere l’orella) i l’escorça parietal esquerra (a la part superior del darrere del cap) i en“substància blanca tractes d’associació”que els connecten
Com afecta la intel·ligència emocional a la presa de decisions?
Les emocions ens proporcionen les eines necessàries per interactuar i desenvolupar relacions significatives amb els altres, i s’ha demostrat que la nostra capacitat per comprendre-les i gestionar-les, és a dir, que la intel·ligència emocional (EQ) té un paper important en la presa de decisions. Les persones emocionalment intel·ligents són conscients de si mateixes i intuïtives per als altres
Què és l'autoconeixement en la intel·ligència emocional?
L’autoconeixement emocional és la capacitat de comprendre les pròpies emocions i els seus efectes en el vostre rendiment. Sabeu què sentiu i per què, i com us ajuda o us fa mal el que esteu intentant fer. Sents com et veuen els altres i alinies la teva imatge personal amb una realitat més gran
Quin tret de personalitat està més relacionat amb el rendiment laboral?
A l'anàlisi, la consciència va ser el tret més estretament associat amb el rendiment general del treball, amb l'amabilitat en segon lloc