Quin tret de personalitat està més relacionat amb el rendiment laboral?
Quin tret de personalitat està més relacionat amb el rendiment laboral?
Anonim

En l'anàlisi, consciència va ser el tret més relacionat amb el rendiment laboral global, amb agradabilitat arribant en segon lloc.

A més, quins trets de personalitat prediuen millor el rendiment laboral?

Algunes investigacions ho demostren mentre consciència prediu el rendiment en feines realistes i convencionals, impedeix l’èxit en feines investigadores, artístiques i socials que requereixen innovació, creativitat i l’espontaneïtat. Les habilitats interpersonals són un altre predictor del rendiment laboral.

En segon lloc, quins trets de personalitat són els més importants per als empresaris? A la plantilla actual, molts empresaris diuen que hi ha certs trets de personalitat que busquen en un candidat més enllà de tenir les habilitats necessàries.

  • Honestedat. Feu sempre l’honest.
  • Focus.
  • Passió.
  • Respecte.
  • Excel·lents capacitats de persuasió.
  • Confiança.
  • Claredat.
  • Cura.

D’aquí, quins dels trets de la personalitat dels 5 grans prediuen millor el rendiment laboral?

La veritat és que més de 100 anys d'investigació psicològica han demostrat consciència - és a dir, la tendència a l’autoeficàcia, l’ordre, l’assoliment i l’autodisciplina - a ser el millor predictor del rendiment laboral.

Quin tret de personalitat està més relacionat amb el benestar?

Els que tenen a fort sentit social bé - estar són més probable estar cívicament compromès i ho són més probable comportar-se de manera prosocial. Per descriure un personalitat , els psicòlegs sovint es refereixen als "Cinc grans" trets - extraversió, obertura a l’experiència, consciència, simpatia i neurotisme.

Recomanat: