Es pot acomiadar per problemes de salut mental?
Es pot acomiadar per problemes de salut mental?

Vídeo: Es pot acomiadar per problemes de salut mental?

Vídeo: Es pot acomiadar per problemes de salut mental?
Vídeo: Versión Completa. Álvaro Bilbao: “Entender el cerebro de los niños para educar mejor” 2024, Juliol
Anonim

El meu empresari pot acomiadar-me perquè tinc un? salut mental condició? No, és il·legal per a un empleat discriminar vostè simplement perquè vostè tenir un salut mental condició. Això inclou acomiadant-te , rebutjant vostè per a una feina o promoció, o forçar vostè agafar permís.

De la mateixa manera, el meu empresari em pot acomiadar per problemes de salut mental?

Sota l'acte, a problema de salut mental pot ser classificat com a discapacitat – i un empresari discrimina un empleat amb discapacitat si els tracta de manera desfavorable pel seu estat, sense justració.

En segon lloc, he de revelar la malaltia mental al meu empresari? No, un candidat fa no tenir per esmentar qualsevol afecció mèdica durant una entrevista laboral. Fins i tot si es pregunta, no hi ha cap obligació de respondre la pregunta. Si no, estan obligats legalment a fer-ho divulgar si se'ls ofereix la feina?

Tenint en compte això, es pot acomiadar per tenir depressió?

“Es considera una discapacitat i tu pots demandar si tu ' re [sic] acomiadat per mostrar cap senyal de depressió (fatiga, desesperança, etc.) " ells va escriure. "Les empreses perden aquestes demandes i voluntat no foc vostè ."

Quines malalties mentals estan cobertes per l'ADA?

El ADA la regla defineix " mental deteriorament" per incloure "[a]ny mental o psicològica trastorn , tal com… emocional o malaltia mental ."6 Exemples de"emocional o malaltia mental [es] "inclouen depressió major, bipolar trastorn , ansietat trastorns (que inclou espanyol trastorn , obsessiu compulsiu trastorn , i post-

Recomanat: