Com funciona una nota malalta?
Com funciona una nota malalta?

Vídeo: Com funciona una nota malalta?

Vídeo: Com funciona una nota malalta?
Vídeo: ЖИЗНЬ БУРЛИТ/ ПОМОЩЬ ЛЮДЯМ/ 200-400 ЧЕЛОВЕК/ Одесса 19 марта 2024, Juliol
Anonim

A nota de malaltia (també conegut com a 'Fit Nota Declaració d 'aptitud "ora" per a Treballar ') és un certificat emès per un metge. Això és s'utilitza per notificar a un empresari, professor o responsable que una absència es deu a problemes de salut. Les notes malaltes poden digues 'apte per a alguns treballar ' o no apte per treballar '.

La gent també pregunta: tornes a treballar el dia que caduca la nota de malaltia?

R: Si ha passat la data de finalització i la persona encara no pot tornar a la feina plenament, ells hauria de tornar a els seus Metge de capçalera. Q; S'ha avaluat que un empleat pot ser apte treballar 'i el metge de capçalera ha suggerit canvis d'hores / fases tornar a la feina . L'empleat està en condicions treballar dos dies per setmana, però normalment en treballa cinc dies.

En segon lloc, es pot obtenir una nota de malaltia sense veure el metge? Un encaix nota ha de ser signat per a metge però vostè no sempre cal veure el vostre metge de capçalera en persona aconsegueix-ne un . Depèn de: per què vostè estàs fora de la feina malalt . si el vostre metge de capçalera ha d'avaluar vostè cara a cara.

En aquest sentit, és una nota apta el mateix que una nota malalta?

Si estàs fora de la feina malalt durant més de set dies, el vostre empresari sol·licitarà a nota d’ajust (o Declaració de Aptitud per al treball) del metge de capçalera o del metge de l’hospital. Fitnotes de vegades s’anomenen declaracions mèdiques o d’advocats nota.

Pot un empresari anar en contra de la nota d’un metge?

Els empresaris poden sovint decideixen acceptar un nota del metge . No és il·legal per empresaris refusar metges ' notes , llevat que els treballadors compleixin els requisits de la Llei de permisos familiars i mèdics. Mai està de més aconseguir un nota del metge , però potser no excusa has perdut responsabilitats laborals.

Recomanat: